👥 组建数字员工团队 · 技能包组装器
把你的经验写成可复制的"技能包（Skills）"装给数字员工：四段式结构——触发条件 / 步骤 / 输出格式 / 异常处理。先为「发票识别技能」拼对四段，再一键模拟调用：三张发票依次过流水线，其中一张税率异常会触发"标红转人工"分支——对齐任务4-1《我的第一个技能包》。——《AIGC财务场景应用教程》第 4 次课 · 第一篇 · 基础篇
① AI 知识要点讲解 · 先听讲
🖊 AI 知识要点讲解
手写板书 · 本单元知识与关键技能精讲
第 0 / 9 步
② 实验演示 · 再动手探究（对齐任务4-1：发票识别技能四段式拼装 + 模拟调用）
📦 组装车间
为「发票识别技能」的四个段落各选一个正确零件。四段拼齐后即可「📦 打包成 SKILL.md」，并「▶ 模拟调用」看数字员工按你的技能包干活。
💡 四段口诀：触发条件=什么时候用这个技能；步骤=一步步怎么干；输出格式=交出来的东西长什么样；异常处理=干不下去时怎么办（标红转人工，绝不编造）。
自检中…
🧩 第一部分 · 四段式拼装（发票识别技能）
⚙️ 第二部分 · 模拟调用流水线
# 打包技能包后点击「▶ 模拟调用技能包」，三张发票将依次通过流水线（第 3 张税率异常）
③ 业务落点 · 从动手者到带队者
🧰 智能体的工具箱Python 与 Excel 内化为智能体的工具——代码由员工生成和执行，学生学会的是"派活、验收、纠偏、留痕"，工具箱是员工的，不是作业本。
👥 多智能体分工报销审核员查合规、记账员入账、分析员出报表——各司其职，任务4-3 要求画出你公司的数字员工组织架构图。
🎓 总经理的新岗位AI 替代重复劳动，放大人的判断与创造：你从"动手者"正式升级为"带队者"——调度、验收、对结果负责。
④ 探究引导 · 三个递进问题
Q1 · 为什么"异常处理"必须有？在模拟调用里观察第 3 张发票：如果没有异常处理段，智能体会怎么处理税率不符的票？（提示：大概率编一个"看起来合理"的数字——想想第 1 关的幻觉。）
Q2 · 技能包和任务书有什么区别？任务书管一次派活，技能包管反复派活。想想你公司里哪些流程值得固化成技能：报销初审？发票识别？周报生成？
Q3 · 三个员工怎么协作不打架？审核员的输出是记账员的输入，记账员的账是分析员的米。如果审核员漏检，错误会怎样传导？——这就是任务4-3 组织架构图要回答的接口问题。
⑤ AI 助教对白 · "写在文档里，AI 就真的会了？"
⑥ AIGC 实战卡 · 任务4-1《我的第一个技能包》可直接照用
🤖 六要素任务书 · 让智能体帮你把经验打磨成 Skill 文档
对应任务4-1【助手】：把"发票识别流程"写成一份结构化技能（触发条件/步骤/输出格式/异常处理），沉淀为可复用的 Skill 文档。
① 角色
你是我的技能打磨教练，熟悉 SKILL.md 四段式规范与企业票据处理实务。
② 目标
把我的"发票识别流程"经验打磨成一份四段齐全、可被数字员工直接调用的 Skill 文档。
③ 输入
我的流程口述：收到发票 → 提取代码/号码/金额/税率 → 对照科目与税率表校验 → 输出表格，异常转人工。
④ 产出
一份 Skill 文档：触发条件、步骤（编号列表）、输出格式（含表头示例）、异常处理（逐条分支）。
⑤ 约束
四段一段不能少；异常处理必须含"不得编造、标红转人工"；语言用祈使句，可被智能体直接执行。
⑥ 验收标准
拿一张新发票实测调用：正常票输出合规格式；税率异常票触发转人工分支；输出与"输出格式"段完全一致。
# 可直接复制给 Kimi / 扣子的提示词
你是我的技能打磨教练。请把下面的发票识别流程经验，打磨成一份四段式 Skill 文档：
【我的经验】收到发票图片或 PDF → OCR 提取发票代码、号码、金额、税率 → 对照会计科目表与税率速查表校验 → 输出一张逐张一行的表格；识别不清或税率不符的，标红转人工复核。
【要求】① 四段齐全：触发条件 / 步骤（编号列表）/ 输出格式（含表头示例）/ 异常处理（逐条分支）；② 异常处理必须写明"不得自行编造数字"；③ 用祈使句，可被智能体直接执行；④ 最后给我一张新发票的模拟调用示例（正常票 + 税率异常票各一）。
⑦ 随堂测 · 检验一下
📝 共 6 题（单选 / 判断 / 填空混合），即时批改得分：0 / 100
自检中…